時給・月給・年収の基本換算式
シンプル計算（1日8時間×月20日勤務）
| 元の単位 | → 時給 | → 日給 | → 月給 | → 年収 |
|---|---|---|---|---|
| 時給 1,000円 | — | 8,000円 | 160,000円 | 1,920,000円 |
| 時給 1,200円 | — | 9,600円 | 192,000円 | 2,304,000円 |
| 時給 1,500円 | — | 12,000円 | 240,000円 | 2,880,000円 |
| 時給 2,000円 | — | 16,000円 | 320,000円 | 3,840,000円 |
| 月給 200,000円 | 1,250円 | 10,000円 | — | 2,400,000円 |
| 月給 300,000円 | 1,875円 | 15,000円 | — | 3,600,000円 |
| 月給 400,000円 | 2,500円 | 20,000円 | — | 4,800,000円 |
| 年収 400万円 | 2,083円 | 16,667円 | 333,333円 | — |
| 年収 600万円 | 3,125円 | 25,000円 | 500,000円 | — |
| 年収 800万円 | 4,167円 | 33,333円 | 666,667円 | — |
計算式
時給 = 月給 ÷ (1日の労働時間 × 月の労働日数)
日給 = 時給 × 1日の労働時間
月給 = 日給 × 月の労働日数
年収 = 月給 × 12 + 賞与法定の正確な計算方法
労働基準法に基づく月平均所定労働時間を使うのが正式です。
月平均所定労働時間 = (365 - 年間休日) × 1日の所定労働時間 ÷ 12年間休日別の月平均労働時間
| 年間休日 | 月平均労働時間（8h/日） | 法定残業計算ベース |
|---|---|---|
| 105日（最低基準） | 173.3時間 | 多くの中小企業 |
| 110日 | 170.0時間 | 一般的な企業 |
| 120日 | 163.3時間 | 完全週休2日制 |
| 125日 | 160.0時間 | 大手企業・公務員 |
| 130日 | 156.7時間 | 業界トップ企業 |
残業代を計算する時給（割増率）
基礎時給 = (月給 - 除外手当) ÷ 月平均所定労働時間
時間外労働の単価 = 基礎時給 × 1.25
深夜（22時〜5時）= 基礎時給 × 1.25
休日労働 = 基礎時給 × 1.35
時間外＋深夜 = 基礎時給 × 1.50
休日＋深夜 = 基礎時給 × 1.60
月60時間超の時間外 = 基礎時給 × 1.50除外できる手当: 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1ヶ月超の期間ごとに支払われる賃金
アルバイト・パートの月収計算
月収 = 時給 × 1日の労働時間 × 月の出勤日数シフト別の月収目安（時給1,200円）
| シフトパターン | 月の労働時間 | 月収 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 週3日 × 4時間 | 約48時間 | 57,600円 | 691,200円 |
| 週3日 × 8時間 | 約96時間 | 115,200円 | 1,382,400円 |
| 週4日 × 6時間 | 約96時間 | 115,200円 | 1,382,400円 |
| 週5日 × 4時間 | 約80時間 | 96,000円 | 1,152,000円 |
| 週5日 × 8時間 | 約160時間 | 192,000円 | 2,304,000円 |
「○○万円の壁」一覧（2026年）
| 壁 | 内容 | 影響 |
|---|---|---|
| 100万円 | 住民税の壁 | 住民税が発生 |
| 103万円 | 所得税の壁（基礎48万＋給与所得控除55万） | 所得税が発生（2026年改正で引き上げ予定） |
| 106万円 | 社会保険の壁（特定の条件下） | 厚生年金・健保加入義務 |
| 130万円 | 扶養の壁 | 配偶者の扶養から外れる |
| 150万円 | 配偶者特別控除の壁 | 配偶者特別控除が満額（38万円）から逓減 |
| 201万円 | 配偶者特別控除終了の壁 | 配偶者特別控除がゼロに |
年収と手取りの違い
「年収」は税・社会保険を引く前の額面。実際に振り込まれる「手取り」は8割程度。
年収別の手取り目安（独身・東京・40歳未満）
| 年収 | 手取り（年間） | 手取り（月平均） | 手取り率 |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 約161万円 | 13.4万円 | 80.5% |
| 300万円 | 約237万円 | 19.7万円 | 79.0% |
| 400万円 | 約313万円 | 26.0万円 | 78.3% |
| 500万円 | 約386万円 | 32.2万円 | 77.2% |
| 600万円 | 約458万円 | 38.2万円 | 76.3% |
| 800万円 | 約600万円 | 50.0万円 | 75.0% |
| 1,000万円 | 約726万円 | 60.5万円 | 72.6% |
※扶養家族・住宅ローン・各種控除により実際の手取りは変動します
月給制と年俸制の違い
| 項目 | 月給制 | 年俸制 |
|---|---|---|
| 給与の決まり方 | 月単位で決定 | 年単位で決定 |
| ボーナス | 別途支給が一般 | 年俸に含まれる場合が多い |
| 昇給 | 4月など年1〜2回 | 年1回（評価面談） |
| 残業代 | あり | あり（みなし残業含むケースも） |
| 退職時の精算 | 月割 | 日割 |
注意: 年俸制でも残業代は法的に必要です。「年俸に残業代込み」と書かれていても、固定残業時間を超えた分は別途支給義務があります。
副業・フリーランスの時給換算
請負・業務委託で「1案件○○円」の場合、時給換算するには工数を正確に把握することが重要。
時給換算 = 報酬 ÷ (作業時間 + 打ち合わせ時間 + 修正対応時間)よくある罠
- 修正対応工数を含めず時給1万円と計算 → 実質3,000円だった
- 確定申告・経理工数を含めない
- 移動時間を労働時間にカウントしない
- 営業活動・スキルアップ時間を含めない
時給アップを実現する方法
| 方法 | 即効性 | 上昇幅 |
|---|---|---|
| 同職種で転職 | ◎ | +10〜30% |
| 異業種転職（高給業界） | ○ | +20〜50% |
| 副業を始める | ◎ | 月+5〜30万 |
| 資格取得（業務独占資格） | △ | +10〜20% |
| 役職昇進 | × | +10〜30% |
| 独立・フリーランス化 | △ | +50〜200% |
まとめ
- 簡易計算は「1日8時間×月20日＝月160時間」が基本
- 残業代計算には月平均所定労働時間を使う
- 年収から手取りはおよそ75〜80%
- 副業の時給換算は、修正・営業時間も含めて計算
関連ツール: 時給・月給計算ツール では時給・日給・月給・年収を相互に変換できます。残業代計算・社会保険料控除後の手取りシミュレーションも可能です。年収から手取りを試算するなら手取り計算ツールもあわせてご利用ください。