有給休暇の自動計算ツール

有給休暇の仕組み（労働基準法）

年次有給休暇（有給・有休）は、労働基準法第39条で定められた労働者の権利です。 一定期間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、 賃金が支払われる休暇が付与されます。

フルタイム（週5日）の付与日数

フルタイム勤務の場合、入社から6ヶ月後に10日が最初に付与されます。 その後は1年ごとに付与日数が増え、勤続6年6ヶ月以降は年間20日が上限となります。

• 6ヶ月: 10日
• 1年6ヶ月: 11日
• 2年6ヶ月: 12日
• 3年6ヶ月: 14日
• 4年6ヶ月: 16日
• 5年6ヶ月: 18日
• 6年6ヶ月以降: 20日

パートタイムの比例付与

週の所定労働日数が4日以下かつ週30時間未満の労働者には、 労働日数に応じて比例付与されます。 週1日勤務でも有給休暇の権利があります。

有給休暇の時効

有給休暇の有効期限は付与日から2年間です（労働基準法第115条）。 未使用の有給休暇は翌年度に繰り越せますが、2年を過ぎると時効により消滅します。 計画的に取得することが大切です。

2019年4月からの取得義務化

2019年4月の法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、 使用者は年5日以上の有給休暇を取得させる義務があります。 違反した場合、30万円以下の罰金が科される可能性があります。